65809

Teoria hierarchii potrzeb - Abrahama Maslowa

Maslow zauważył, że ludzie podejmują działania, by spełnić ważne dla nich potrzeby. Ta sama osoba w różnym czasie dąży do zaspokojenia różnych potrzeb. Maslow opisał hierarchią potrzeb ludzkich składającą się z pięciu kategorii:    fizjologiczne, bezpieczeństwa, przynależności, uznania i

samorealizacji. Potrzeby leżące na dole hierarchii spełniane są przez takie czynniki jak dobra płaca, ubezpieczenie zdrowotne i zabezpieczenie przed zwolnieniami z pracy - są w zasadzie czynniki finansowe. Potrzeby wyższego rzędu są spełniane przez pochwały, uznanie, a także możliwość wyboru metod stosowanych w pracy oraz ustalania własnych celów. Według założenia Maslowa, po zaspokojeniu dana potrzeba przestaje motywować zachowania pracownika.

Potrzeby samorealizacji: rozwój osobisty, wykorzystanie własnych możliwości

Potrzeby uznania: uczucie własnej wartości i szacunku ze strony innych

Potrzeby przynależności: miłości i członkostwa w grupie

Potrzeby bezpieczeństwa: ochrony przed krzywdą fizyczną

lub psychiczną, pewność_

Potrzeby fizjologiczne: zachowanie życia, oddychanie, picie, jedzenie, _spanie, reprodukcja_