22333

3 grupy teorii motywacji

1. Teorie treści

•    Teoria hierarchii potrzeb A.Maslowa

•    Teoria potrzeb (ERG) C.P.Alderfera

•    Teoria trzech potrzeb D.C.McClellanda

•    Dwuczynnikowa teoria motywacji do pracy F.Herzberga

2. Teorie procesu

•    Teoria sprawiedliwości J.S.Adamsa

•    Teoria oczekiwań V.Vrooma

•    Teoria wyznaczania celów E.A.Loocka

3. Teorie wzmocnienia

•    Teoria warunkowania instumentalnego B.F.Skinnera

1. Teorie treści (potrzeb) - podkreśla się w nich znaczenie zrozumienia czynników wewnętrznych człowieka, powodujących, że postępuje on w określony sposób: Jakie potrzeby ludzie próbują zaspokajać? Co zmusza ich do działania?

Zgodnie z tym poglądem ludzie mają wewnętrzne potrzeby, a ich motywacja zmierza do redukcji lub spełnienia tych potrzeb. Oznacza to, że ludzie będą działać lub postępować tak, aby zaspokoić swoje potrzeby.

potrzeba -> dążenie do zaspokojenia potrzeby- > działania (zachowanie nakierowane na cele) > zaspokojenie (osłabienie dążenia i zaspokojenie pierwotnej potrzeby)

Motywacja jest sprawą złożoną ponieważ:

•    potrzeby poszczególnych ludzi różnią się znacznie i z upływem czasu podlegają zmianom

•    różne są u poszczególnych ludzi sposoby przekształcania potrzeb w działania

•    ludzie nie zawsze działają konsekwentnie dla zaspokojenia swoich potrzeb, a motywy ich działania mogą się zmieniać

•    reakcje poszczególnych osób na zaspokojenie lub niezaspokojenie potrzeby są różne

1A. Teoria hierarchii potrzeb A.Maslowa

A.Maslow reprezentuje kierunek stosunków międzyludzkich.Uważał, że zachowanie człowieka jest wynikiem jego dążenia do zaspokojenia potrzeb, a nie chwilowych stanów emocjonalnych. Potrzeby te cechuje układ hierarchiczny. Zachowanie człowieka jest motywowane w ten sposób, że w pierwszej kolejności odczuwa potrzebę zaspokojenia potrzeb niższego rzędu, a dopiero później wyższego (potrzeby są sklasyfikowane od elementarnych do wyższych)