50149165
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Przegląd teorii motywacji teorie treści
Teorie treści (potrzeb) ukierunkowane są na wyjaśnianie
wewnętrznych przyczyn, które pobudzają ludzi do działania:
- teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa
U
- teoria potrzeb C.P. Alderfera - zwana teorią ERG: potrzeby egzystencji, kontaktu, rozwoju
- teoria trzech potrzeb D.C. McClellanda: potrzeby władzy, przynależności, osiągnięci
- dwuczynnikowa teoria pf F. Herzberga: czynniki higieny i motywatory
Motywowanie w teorii i praktyce - część 1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimiZadania teorii motywacji •
KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW4. Przegląd teorii motywacji - teorie treści Wśród teorii motywacji
3 grupy teorii motywacji 1. Teorie treści • Teoria hierarchii potrzeb A.Maslowa •
Przegląd najważniejszych teorii motywacji Wyróżniamy cztery podstawowe grupy teorii motywacji: teori
Zarządzanie zasobami ludzkimiKrytyka teorii A. Maslowa A. Maslow nie dostrzegł zróżnicowań
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii Y - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Motywowanie w
Zarządzanie zasobami ludzkimiOcena teorii ERG - C. Alderfera • elastyczność •
Zarządzanie zasobami ludzkimiKrytyka teorii A. Maslowa • «»łw rrrmtmTjcn* Założenie o
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii X - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Pracownicy nie
WARTOŚCI I ICH ZNACZENIE Gąsiorek, 2008, s. 27). Według teorii motywacji C. Alderfora potrzeby ludzk
skanuj0094 bmp 188 MOTYWOWANIE W ZARZĄDZANIU Rys. 23. Model motywacji (wg E. Lowlera) - związki bezp
więcej podobnych podstron