50149167
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zadania teorii motywacji
• Poznawanie prawidłowości kierujących działaniami człowieka
• Jakie dążenia i potrzeby pobudzają go do działania i jak podejmuje decyzje
• w celu sformułowania modeli skutecznego aktywizowania pracowników
• Czy pracownikiem można sterować i manipulować odpowiednio kształtując środowisko pracy i dobierając
* iłtetrumeńty^motywowania?
jl
Motywowanie w teorii I praktyce - część 1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Zarządzanie zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimiPrzegląd teorii motywacji teorie
Zarządzanie zasobami ludzkimiKrytyka teorii A. Maslowa A. Maslow nie dostrzegł zróżnicowań
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii Y - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Motywowanie w
Zarządzanie zasobami ludzkimiOcena teorii ERG - C. Alderfera • elastyczność •
Zarządzanie zasobami ludzkimiKrytyka teorii A. Maslowa • «»łw rrrmtmTjcn* Założenie o
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii X - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Pracownicy nie
WARTOŚCI I ICH ZNACZENIE Gąsiorek, 2008, s. 27). Według teorii motywacji C. Alderfora potrzeby ludzk
skanuj0094 bmp 188 MOTYWOWANIE W ZARZĄDZANIU Rys. 23. Model motywacji (wg E. Lowlera) - związki bezp
skanuj0105 bmp 210 MOTYWOWANIE W ZARZĄDZANIU2. PŁACA JAKO ŚRODEK MOTYWACJI ■płaca stanowi i niewątpl
Zarzadzanie i. Kiedy według Teorii Herzberga pracownik odczuwa satysfakcję w Instytucji? Formułując
DSC02843 m SZKOŁA PROCESU ZARZĄDZANIA BADAŃ OPERACYJNYCH I TEORII DECYZJI P.MLBlackett, J.D.Bernal P
ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE Ponieważ czynników motywacyjnych jest wiele warto poddać je
więcej podobnych podstron