73894

Hierarchia potrzeb Maslowa

Teoria ERG (Clayion Alderfer)

•Existence (egzystencja) - potrzeby fizjologiczne i bezpieczeństwa materialnego,

•Relotedness (kontakty społeczne) - potrzeby bezpieczeństwa psychologicznego, związki ludzi z otoczeniem, potrzeby przynależności i uznania,

•Growth (rozwój osobisty) - potrzeby szacunku dla samego siebie i samorealizacji.

Cele dotyczące dostosowań zewnętrznych:

•funkcja integracyjna - wspólne wartości i cele zapewniają spójność grupy wokół organizacji, •funkcja adaptacyjna - stabilizuje warunki działania poprzez wyjaśnianie sensu zjawisk, procesów oraz wzorców zachowań (np. misję i strategię organizacji),

•funkcja percepcyjna - umożliwia członkom organizacji jednolite sposoby pomiaru i kryteria oceny efektów.

Teoria „trzech potrzeb ”(David McClelland) Podstawowe motywy lub potrzeby motywujące pracowników to:

•potrzeba osiągnięć,

•potrzeba władzy,

•potrzeba afiliacji.

Teoria dwuczynnikowa (Fredericka Herzberga)

2