9414913225

Teoria ERG

Wg Maslowa

Potrzeby fizjologiczne Potrzeba bezpieczeństwa

Potrzeba przynależności Potrzeba szacunku innych

Potrzeba szacunku do samego siebie Potrzeba samorealizacji

Różnice:

1. Motywację u ludzi do pracy może wywoływać jednocześnie kilka kategorii potrzeb

2. Pojawienie się elementu tzw. frustracja - regresja (jeżeli potrzeba pozostaje niezaspokojona, jednostka będzie odczuwała frustrację, cofnie się do niższego poziomu i zacznie ponownie poszukiwać sposobów zaspokojenia potrzeb niższego rzędu

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Piramida potrzeb wg Maslowa ■■hierarchia potrzeb: potrzeby fizjologiczne: potrzeba odpoczynku,
HIERARCHIA POTRZEB Claytona Alderfera • TEORIA ERG wyróżnia 3 grupy potrzeb: 1.
zp 2 a Teoria hierarchii potrzeb (A. Maslow)Potrzeby estetyczne Potrzeby wiedzy i rozumienia Po
p 6 I ta A. Poważanie 3. Mifość 2. Bezpieczeństwo 1 Fizjologia Ryc. 11. Hierarchia potrzeb wg Masl
W Teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa Potrzeby samorealizacji Motywowanie w teorii i praktyce - cze
TEORIA MOTYWACJI WG.V.H.VROOMATEORIA OCZEKIWAŃ • Potrzeby ludzkie tkwią u źródeł
skanuj0008 Wielka sieć neuronów Teoria neuronowa wg Hissa-Forella rozwinięta przez Golgiego i Cayala
TEORIA MOTYWACJI WG.V.H.VROOMATEORIA OCZEKIWAŃ dr Agnieszka Nowocień - BUSINESS COACHING KRYZYSOWY
Potrzeby człowieka wg Maslowa* i jrfftututnma óa
Teoria Davida McCIellanda (t.t.)MOTYWACJA potrzeba władzy - postawa władzy uspołecznionej kontra pos
SP?997 Teoria czynności wg Tadeusza Tomaszewskiego podlegała zmianom. Pruoa wersia tei teorii został
Hierarchia potrzeb wg Maslowa Przykłady w organizacjiOgólne przykłady A osiągnięcia Poręba ambitna
Test 13.06.00 Nazwisko i imię . 1 Inflacja kosztowa -nary suj i opisz - Teoria kryzysów wg Schumpete
HIERARCHIA POTRZEB MASLOWA 1. potrzeby fizjologiczne - pożywienia, wody, tlenu,
dostarcza przykładów TEORIA PRAKTYKA dostarcza wiedzy potrzebnej do rozwiązywania
Rys.1. Piramida potrzeb Maslowa Potrzeby fizjologiczne - to podstawowe potrzeby przetrwania, zaspoko
Motywacja (potrzeby człowieka wg Masłowa) MOTYWACJĘ uznaje się za najważniejszą funkcję zarządzania.

więcej podobnych podstron