3582323732

3582323732



Motywacja (potrzeby człowieka wg Masłowa)

MOTYWACJĘ uznaje się za najważniejszą funkcję zarządzania. Celem motywacji jest uzyskanie określonego zachowania drugiej osoby.

MOTYW - wewnętrzne przekonanie. Istota motywacji polega na doborze określonych bodźców do odpowiednich potrzeb.

Dwanaście zasad wydobywania z ludzi tego co najlepsze:

1. od ludzi którymi kierujesz oczekuj tego co najlepsze - dobry kierownik stawia na silne strony pracownika; nie wypominaj słabych stron bo stajesz się nieprzyjemny.

2.    zauważaj potrzeby drugiego człowieka - dobry kierownik ma czas w czasie pracy na rozmowę o prywatnych problemach i sprawach pracownika; tj. okazanie szacunku pracownikowi.

3.    wysoko stawiaj poprzeczkę doskonałości - bądź wymagający, zadania trudne mobilizują; trudne zadania daj ą satysfakcję; bogata treść pracy - praca, która wymaga wysiłku intelektualnego.

4.    stwórz środowisko, w którym niepowodzenie nie oznacza przegranej -pracownik powinien mieć szansę popełnienia błędów; karać nieoficjalnie w cztery oczy i za konkretne przewinienia, ganimy szybko, konsekwencje kary czy nagany powinny zniknąć wraz ze zniknięciem przewinienia, nie wolno łączyć kar - I przewinienie I kara.

5.    jeśli ktoś zdąża tam gdzie ty dołącz do niego - entuzjazm jest zaraźliwy.

6.    wykorzystaj wzorce by zachęcić do sukcesu.

7.    okazuj uznanie i chwal osiągnięcia - sukces musi być zauważalny, nagroda lepiej motywuje niż kara; chwalić oficjalnie za konkretne efekty a nie za całokształt; dobrze jest pochwałę ustną potwierdzić pochwałą pisemną.

8.    stosuj mieszankę wzmacniania pozytywnego i negatywnego - "kija i marchewki".

9.    potrzeba współzawodnictwa - wykorzystuj w sposób umiarkowany.

10.    nagradzaj współpracę - umiejętność współdziałania jest koniecznym warunkiem utrzymania elastyczności i organizacji.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Potrzeby człowieka wg Maslowa* i jrfftututnma óa
Potrzeby człowieka wg Maslowa, mechanizm i sposoby zaspokajania we współczesnej organizacji. -
MOTYWACJA •    Uznaje się jako coś pozytywnego •    Jeden kilku
Rys. 2. Podstawowe potrzeby ludzi wg A. Maslowa Źródło: Opracowanie E. Nowak Nie ma więc wątpliwości
slajd1 Ocena wzajemnej
Strona 2 (13) Wałki o średnicach mniejszych od dolnej granicy uznaje się za złom, wałki o średnicach
IMG62 134 II. Podstawy ekonomii dobrobytu tycznego progu; osoby będące w takim położeniu uznaje się
Nowy 15 (8) -    Próbę uznaje się za pozytywną, jeśli w pierwszej fazie występuje ból
współmierności uznaje się za koszty danego okresu sprawozdawczego te koszty, które są związane z
współmierności uznaje się za koszty danego okresu sprawozdawczego te koszty, które są związane z
14922 wykład 1 .kogo uznaje się za ojca pl krajoznastwa? 2.    z jakich organizacji p
7. Egzamin praktyczny uznaje się za zdany, jeżeli zdający wykazał się znajomością wszystkich
Karta wypadku AGH Zdarzenie uznaje się za wypadek przy pracy na podstawie ustalenia jego okolicznośc
13.    Praktyczny egzamin dyplomowy, uznaje się za zdany, jeżeli w wyniku
§19. 1. Egzamin teoretyczny, uznaje się za zdany, jeśli w wyniku postępowania egzaminacyjnego studen
„Art. 133. Sprzeciw, w rozumieniu art. 150 ust. 1 i art. 1527 ust. 1 uznaje się za bezzasadny, jeśli

więcej podobnych podstron