55434

w wyniku choroby, ciąży, przebywającemu na urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym.

Ochrona przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia niezdolności do pracy (data ta wskazana jest w zaświadczeniu lekarskim).

Choroba lub ciąża

Jeżeli więc pracownik będzie niezdolny do pracy i uzyska właściwe zaświadczenie lekarskie (druk ZUS-ZLA) przed planowaną przez pracodawcę datą złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, pracodawca nie będzie mógł skutecznie rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem.

Choroba lub ciąża

Także pozostawanie przez kobietę w ciąży oraz korzystanie przez z nią z urlopu macierzyńskiego wyklucza wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.

Przeszkodą w wypowiedzeniu umowy o pracę jest nie tylko korzystanie przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego, ale także korzystanie przez kobietę z urlopu wychowawczego.

Choroba lub ciąża

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie w dniu 1 stycznia 2009 r, wprowadziła istotne novumw zakresie korzystania przez kobietę z urlopu wychowawczego, a tym samym nowe możliwości zapewnienia sobie gwarancji zatrudnienia.

Choroba lub ciąża