70409

•    Taka osoba, lub jej spadkobiercy mogą z pewności;) dochodzić roszczeń związanych ze świadczeniem pracy na podstawie prawa cywilnego i przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu, a odpowiedzialność pracodawcy za uszczerbek w dobrach takiego pracowmka opiera się na konstrukcji deliktu cywilnego(taka konstrukcja jest łatwiejsza dla pracodawcy)

•    Dopuszcza się, że przy dochodzeniu roszczeń związanych z taką sy tuacją można w pewnym zakresie posiłkować się przepisami prawa pracy (m. in. przy określeniu wysokości należnego świadczenia wzajemnego, czy odpowiedzialności odszkodowawczej) jednakże takie zaczerpnięcie nie pochodzi od stosunku pracy, ale swoje źródło ma w procediuze cywilnej dotyczącej dochodzenia roszczeń o charakterze cywilnym.

Zatrudnienie młodocianych

Młodociany - to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie ukończyła 18 lat.

Aby posiadać zdolność do bycia pracownikiem młodociany musi spełnić łącznie dwa warunki:

•    musi ukończyć gimnazjum

•    musi posiadać zaświadczenie lekarskie, że praca nie szkodzi jego zdrowia

Młodociany nie posiada zdolności w pełnym zakresie, może pracować jedynie:

•    tylko w celu przyuczenia do zawodu i nauki zawodu

•    tylko przy pracach lekkicli(ale teoretycznie powinni posiadać jakieś kwalifikacje) Wyjątki(od zasady ukończenia gimnazjum):

•    jeśli nie ukończy! gimnazjum, to może być pracownikiem jeśli posiada zgodę dyrektora gimnazjum, wniosek od przedstawiciela ustawowego, opinię poradni psychologicznej czy jego rozwój psychofizyczny jest odpowiedni do pracy, a także czy nie będzie to kolidować z obowiązkiem edukacji.

•    młodociany, który nie ukończył gimnazjum, może podjąć jedynie pracę w celu przygotowania do zaw odu w formie przyuczenia do zawodu

Przygotowanie zawodowe

Przygotowanie zawodowe występuje w dwóch formach:

•    nauka zawodu(24 - 32 miesięcy, w wyjątkowych okolicznościach można jeszcze przedłużyć o 12 miesięcy) - jest to połączenie teorii z praktyką. Młodociany może być zatrudniony tylko do takiej pracy jaką obejmuje program praktycznej nauki zawodu(nie ma ustawowego katalogu prac, są tylko prace zabronione - najczęściej decyduje o tym izba rzemieślnicza lub inna organizacja zawodowa).

•    przyuczenie do pracy(od 3 do ómiesięcy) Pracodawca decyduje jak długo będzie trwało przyuczenie i co będzie obejmowało(oczywiście w granicach przepisu) Egzamin przeprowadza pracodawca.

Dniowa o pracę w celu przygotowania zawodowego

Niektórzy twierdzą, że umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna być traktowana jako zupełnie odrębna umowa, a nie jakiś wyraz umowy o pracę(ze względu na szczególny zakres i sposoby rozwiązania).