70410

•    Czas nauki pracownika w szkołach ponadgimnazjalnych jeśli uzyskał dyplom ukończenia szkoły bez względu na jej tryb.

•    Okres zasadniczej i zawodowej służby wojskowej, w Policji, w Straży Pożarnej itp

•    Okres pracy w gospodarstwie rolnym lub prowadzenie tego gospodarstwa na

zasadach ustalonych ustawą.

•    Okres pozostawiania bez pracy za które sąd przyznał pracownikowi wynagrodzenie w związku z przywróceniem do pracy albo odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy.

Jeśli pracow nik wykorzystał urlop w danym roku. a następnie uzyskał w tym roku prawo do wyższego wymiaru urlopu to przysługuje mu urlop uzupełniający.

Wyższy wymiar urlopu przysługuje:

•    Inwalidom wojennym i wojskowym - dodatkowe 10 dni roboczych.

•    Kombatantom i represjonowanym dodatkowo 10 dni roboczych.

•    Pracownikowi zaliczonemu co znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - dodatkowe 10 dni jeśli nie jest uprawniony do urlopu dodatkowego na podstawie innych przepisów'.

•    Młodocianym.

o Po przepracowaniu 6 miesięcy w pierwszej pracy - 12 dni urlopu, o Po przepracowaniu roku w pierwszej pracy niezależnie od poprzedniego urlopu - 26 dni urlopu.

o W roku kalendarzowym w którym pracownik kończy 18 lat - 20 dni urlopu.

•    Niektóre pragmatyki pracownicze np. nauczyciele - urlopem wypoczynkowym są każde ferie szkolne - nauczyciel w roku szkolnym ma urlop nie krótszy iuż 6 tygodni.

Urlopu udziela się w te dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy - a więc także soboty i niedziele, w których pracownik zgodnie z harmonogramem miałby pracować.

Urlopu udziela się w dniach, ale także w wymiarze godzinowym przy założeniu, że jeden dzień to 8 godzin pracy - jeśli pracownik na podstawie szczegółowych przepisów(np w przypadku pracy szczególnie uciążliwej) ma niższy wymiar dobowy godzinowy pracy to wtedy jeden dzień pracy stanowi jeden dzień urlopu

W przypadku stosowania równoważnego czasu pracy (np. gdzie pracownik jednego dnia pracuje krócej niż 8 godzin, a innego dłużej do pełnej tygodniowej normy) nabiera na znaczeniu wymiar godzinowy urlopu - w takim wypadku jeśli urlop przypada na dzień, w którym pracownik pracowałby 12 godzin to jest to równoznaczne z 1.5 dnia urlopu, a w dniu kiedy pracowałby 6 godzin będzie to V* dnia urlopu.

Obliczając urlop pracownika bierzemy pod uwagę okres na jaki będzie zwolniony od pracy i zliczamy godziny jakie ma w tym okresie do wypracowania zgodnie z harmonogramem, a następiue stosowiue do ilości tych godzin udzielany jest urlop w pełnych dniach.

•    Zarówno diu urlopu sensu stricte, jak i diu w których i tak pracownik byłby zwolniony od pracy(np. święta) w ramach mepizerwanego zw^rohuema od pracy uważane są za korzystanie z urlopu pracowniczego.