70416

•    prawo do zabezpieczana społecznego

•    prawo do pomocy społecznej i medycznej

•    prawo rodzin)' do ochrony społecznej, prawnej i ekonomicznej

•    prawo pracowników migrujących i icli rodzin do ochrony i pomoc)'.

II. Inne prawa poza rdzeniem normaly wny

Polska w pewien sposób ograniczyła przepisy karty

•    przyjęła w całości prawo do pracy polityka pcbicgo zatrudniaiia(walka z bczrobocian). zakaz przymusowej pracy, stworzone darmowego pośrednictwa pracy, stworzone systemu szkoleń i readaptacji pracowników

•    ograniczone np. art. 4 prawo do godziwego i sprawiedliwego wynagrodzenia - przyjmuje się, źc godziwe wynagrodzenie to przekroczone 60Po średniego miesięcznego wynagrodzenia w kraju(polska nie związała się §1 z powodu zbyt niskiego wynagrodzona minimalnego, które w Polsce nie przekracza 60% średniego miesięcznego wynagrodzenia), zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, prawo do dodatkowego wynagrodzona w godzinach nadliczbowych prawo do rozsądnego okresu wypowicdzaiia(iiwzględnia staż pracy pracownika -teoretycznie przyjęliśmy, ale tak naprawdę nic jest on realizowany, bo w Polsce staż pracy nic ma związku z okresem wypowicdzoiia). ograniczenie możliwości dokonania potrącai.

•    ograniczone np. art. 6 prawo do rokowań zbiorowych §4 pracownicy i pracodawcy mają prawo do akcji zbiorowej w obronie swoich interesów, m. in. prawo do strajku( Polska równie2 nie związała się tym paragrafem, bo pracodawca nic ma możliwości stosowania lokautu(zwalnia lub zawiesza stosunek pracy Żeby wymusić ochronę swoich interesów) a więc nic byłby realizowany.

Prawo pracy l^!nii Kuropejskiej

Charakter prawny wspólnotowego prawa pracy

Swoistość prawa europejskiego wspólnotowego - jest oparta na podziale aktów prawa pierwotnego i wtórnego Prawo pierwotne ma postać umów międzynarodowych, opaile jest na konsensusie, a wymogiem obowiązywania tego prawa jest ratyfikacja.

Istotne znaczaiic nw natomiast prawo wtórne, które jest instytucjonabic. stanowione przez organy wspóbiot. obowiązują bezpośrednio w każdym państwie członkowskim przed prawem krajowym Prawo pracy jest regulowane właśnie w aktach prawa wtórnego, głównie dyrektywy, ale niektóre obszary, zwłaszcza dotyczące przemieszczania się pracowników regulowane są przez rozporządzenia (bez 4 obszarów wyłączonych spod jurysdykcji)

Organy wspóbiot fonntihiją także decyzje do państw członkowskich, wiążących jedynie adresatów, aczkolwiek decyzja w stosunku do państwa rodzi także pewne uprawniaua dla obywateli(stosunkowo niewiele w obszarze prawa pracy).

Zalecenia i opinie, ich znaczenie ujawnia się w wykładni prawa wspólnotowego przez ETS.

Kolacja prawo europejskie, a prawo krąjowe

3 reguły/zasady:

1)    prymat prawa wspólnotowego pierwszeństwo w stosowaniu, co oznacza, że norma wspóbiotowa nic pozbawia nomy krajowej mocy wiążącej, obowiązek stosowania w pierwszej kolejności prawa wspoblotowego spoczywa na sądach Ta zasada funkcjonuje także w przedsiębiorstwach państwowych realizujących określone cele.

2)    bezpośrednia skuteczność prawa wspólnotowego - jednostka z prawa wspobiotowego może wywodzie swoje prawa podmiotowe, które później może powoływać przed sądau Bezpośrednia skuteczność dyrektyw występuje tylko przy braku odpowiedniej implcmaitacji do porządku krajowcgo(nic implcmańowano. dokonano błędnej implonentacji. me implonoitowano w całości), jeśli dyrektywa została zainąńaucntowaiia prawidłowo to obowiązuje przepis prawa krajowego zgodny z tą dyrektywą Bezpośredni skutek dyrektyw tylko w układzie państwo - obywatel, co oznacza. 2c obywatel może się powoływać przed sądan na dyrektywę jeśli jego prawo skorelowane jest z obowiązkiem państwa(za państwo jest uważane również przedsiębiorstwo czy zakład państwowy realizujący cele publiczne, jest to tzw. auanacja państwa).

3)    interpretowanie prawa krajowego zgodnie z prawem wspólnotowym.

Konstytucja KI* i kodeks pracy

Prawo krajowe w znaczeniu konstytucyjnymi ustawy i przepisy wykonawcze do ustaw)

Konstytucja Przepisy ustrojowe

Art. 2 - państwo polskie urzeczywistnia zasad)' sprawiedliwości spółceznej(dotyczy do bezpośrednio prawa prac)', bo to ta dziedzina prawa ma na celu realizację tej zasady).

Art. 12 - wolność tworzona związków zawodowych

Art. 20 - społeczna gospodarka rynkowa - uwzględniane clauaitu społecznego w gospodarce, co bardzo mocno oddziahijc

na prawo pracy.

Art. 24 - państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy Wolności i prawa człowieka I obywatela

Art. 32 - zakaz dyskryminacji(także ma skutek wprawie pracy)

Art. 33 - zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn - także w prawic pracy Art. 58 - wobiosc zrzeszania się. itp.

Prawa o charakterze praw trzeciej generacji(rcgulowanc częściowo w konstytucji)