71409

Przesłanka zawarcia umowy - usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. Istnieje spór pomiędzy tym, czy urlop jest usprawiedliwioną nieobecnością|(niektórzy twierdzą, że usprawiedliwiona jest nieobecność z powodu choroby bo się zwalnia z obowiązku pracy, a urlop jest nieusprawiedliwiony bo powinien być a go nie ma).

Problem powstaje w sytuacji kiedy nieobecność przekształca sie w nieusprawiedliwionaiproblem powstaje, czy jest dalej podstawa do umowy) -praktyka pokazuje, że się umowę przedłuża.

W razie śmierci pracownika zastępowanego należy uznać, że umowa wygasa. Termin

Trwa a'z do momentu powrotu pracownika zastępowanego. przy czym należy teeo pracownika wymienić z imienia i nazwiska.

Możliwość wypowiedzenia umowy

Można tą umowę wypowiedzieć «• ciągu 3 dni roboczychjslosuje się odpowiednio przepisy o umowie na czas określony, a zatem po wprowadzeniu zastrzeżenia).

Co do zasady jest niewypowiadalna, ale przy zastrzeżeniu iestfpoprzez przepisy o umowie na czas określony stosowane odpowiednio).

Mniejsza ochrona zatrudnienia - nie stosuje się przepisów o przekształcenie na czas nieokreślony i przedłużenia umowy o kobiet w ciąży

2. I mowa na czas wykonywania określonej pracy.

Jest to zupełnie odrębny rodzaj umowy, niezależny od umowy na czas nieokreślony.

Cel

Celem umowy jest zawarcie stosunku pracy na czas wykonania ściśle określonego zadania, funkcji, prac. które wyczerpują się po ich wykonaniu.

Zawiera się wtedy kiedy nie jesteśmy «> stanie przewidzieć terminu końcowego, a termin jest określony wykonaniem określonej pracy, (w praktyce: na budowie, inwentaryzacja itp.)

Termin

Czas maksymalny jest nieograniczony.

Możliwość wypowiedzenia umowy