71435

•    Przyznać pracownikowi odszkodowanie - sąd zasądza odszkodowanie gdy:

o Pracownik nie chce utrzymać lub odzyskać stosunku pracy, o Sąd może orzec o odszkodowaniu w razie odmiennej woli pracownika wtedy kiedy przywrócenie lub utrzymanie pracy jest niemożliwe lub niecelowe - jednak w wypadku szczególnej ochrony zasadza odszkodowanie tylko wtedy, kiedy przywrócenie lub utrzymanie stosunku pracy jest niemożliwe ze względu na likwidację lub upadłość pracodawcy. o Wysokość odszkodowania - to wysokość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy nie niższa jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

o Okres pozostawania bez pracy za który przyznano odszkodowanie jest wliczany do okresu zatrudnienia.

Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wypadku:

•    Wadliwego wypowiedzenia umowy na okres próbny - odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do którego miała trwać umowa.

•    Wadliwe wypowiedzenie umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy - z wyjątkiem pracowników w ciąży i na urlopie macierzyńskim - wtedy odszkodowanie przysługuje tylko wtedy kiedy pracodawca jest likwidowany lub ogłosi! upadłość.

•    Wysokość odszkodowania - to wysokość wynagrodzenia za okres na jaki umowa miała trwać me dłużej jednak niż za 3 miesiące.

Okres za który przyznano odszkodowanie wlicza się do okresu zatrudnienia