71471

§ 2. Pracownikom, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy? o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie pizeięcia pracownika pizez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art 23

Przepisy o wygaśnięciu mają zastosowanie tylko wtedy, kiedy nie wchodzi w gre transfer zakładu pracy lub lego części - w takim wypadku nie ustaje stosunek pracy, jest on kontynuowany ze zmianą podmiotu po stronie pracodawcy(np. w przypadku spadkobrania zakładu).

•    Zatrudnienie w gospodarstwie domowym - podjęte w celu ułatwienia prowadzenia gospodarstwa domowego. W takim wypadku z chwilą śmierci pracodawcy stosunek ustaje bez konieczności składania żadnych oświadczeń woli ze strony pracownika.

•    Pracownikowi w' takim wypadku przysługuje odszkodowanie w wysokości właściwej wynagrodzeniu za prace w okresie wypowiedzenia, a w przypadku umów na czas określony łub umowy na czas wykonania pracy w wysokości wynagrodzeniu za 2 tygodnie

•    Do wypłaty' odszkodowania zobowiązani są spadkobiercy - jeśli wszyscy odrzuca spadek to zobowiązany jest Skarb Państwa

3.    Tymczasowe aresztowanie pracownika

W razie tymczasowego aresztowania pracownika stosunek pracy trwa przez 3 miesiące - jeśli okres ten zostanie przedłużony stosunek ustaje z mocy prawa bez konieczności składania oświadczeń woli w tym przedmiocie.

•    Wygaśnięcie może być w* pewnym sensie odwracalne - jeśli pracownik zostanie zrehabilitowany pracodawca ma obowiązek przywrócić go do pracy.

•    Jeśli pracodawca rozwiązał stosunek pracy niezwłocznie w związku z tymczasowym aresztowaniem, to stosunek ustaje od razu bez 3-miesięcznego terminu.

4.    Pracownik w stosunku pracy z wyboru

W momencie kiedy pracownik zostaje wybrany i uzyskuje mandat w dotychczasowym miejscu pracy udziela mu się urlopu bezpłatnego na czas sprawowania mandatu.

•    Pracownik ma prawo wrócić do stosunku zatrudnienia w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy z wyboru - jeśli termin upłynie bezskutecznie to następuje wygaśnięcie z mocy prawa.