OrtolŁCowoiC I data)
fcreczcł iud»t«on pracodawcy)
CrkmsrREGCN^KD)
23 warta w dniu........................................................u> ................................................
(data zawarcia izrowy) 0rtc|ŁCe zawarcia mowy)
iraazwa pracodawcy)
Cad«» pracodawcy)
między .............
2 sied2ibą..................
reprezentowanym przez
flrWo I nazwłŁkootoby rcprozeraj(;Ke| pracodawcę a bo osoby ucowairt one) <to ikladart a ciw< adezen w
Imłertu pracodawcy)
2tuanym dalej Pracodawcą,
2amies2k3łym w..................
2wanym dalej Pracownikiem.
0mio I raazwttko praccrwrtka)
Cade* pracownika)
§1
Pracodawca 23tnjdnia pracownika na stanowisku
w ................................................................
na C23S wykonania ..........................
w wymiarze ....................................
Cttarcwittko. fLrkcia. zawCd. spoci alroSC)
Cnieisce wykonywana pracy)
(określerte pracy, laka na byó wykonana)
(wyrrt ar pełny. niepełny; w przypoduj niepełnej wyrrtanj podać ustalony przez strery wynłar)
§2
Pracownik jest obowią2any przystąpić do pracy w dniu
§3
W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie ptatne w sposób i na warunkach określonych w.....................................................................................................................
teodaO obowiązuj »co u pracodawcy przepisy o wy nasadzani u)
obejmujące następujące składniki ..........................................................................................................
feodał skladtlkl wynagrodzenia. Ich wysckoSC lub sposObusi*anta)
1) wynagrodzenie zasadnicze ................................................................................................................
ijiafteacria zaszerctx> warta)
..........................................zł (słownie:...............................................................................................),
Otwola)
2) premie i dodatki na warunkach określonych w ......................................................................................
teodaC obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynodadzartu)