2

na czas wykonania określonej pracy. Dodane zdanie drugie do tego przepisu stwarza pracodawcy jedynie możliwość zatrudnienia innego pracownika wówczas, gdy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przy czym zatrudnienie to powinno nastąpić na podstawie takiego rodzaju umowy o pracę, jak umowa na czas określony i obejmować czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika.

Skoro zatem zatrudnienie w zastępstwie ma następować na podstawie umowy o pracę na czas określony, to zgodnie z przepisem par. 2 omawianego artykułu każda z umów (w tym na czas określony) może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

W istocie okres próbny ustala pracodawca, od czasu trwania umowy na okres próbny zależy też okres jej wypowiedzenia.