109293

•umowy na okres próbny

•na czas określony

•na czas wykonania określonej pracy

-jeżeli nastąpiło samorozwiązanie

-jednak dwie ostatme umowy pracodawca może wypowiedzieć z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia

-w wyniku zwolnienia grupowego pracownik nabywa prawo do:

a)    odprawy pieniężnej

b)    pierwszeństwa do ponownego zatrudnienia Procedur a zwolnienia grupowego

1.    Konsultacja zamiaru jego przeprowadzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi

-pracodawca zawiadamia pisemnie te organizacje i określa:

•przyczyny zwolnienia

•liczbę zatrudnionych pracowników

•grupy zawodowe

•kryteria dobom zwalnianych pracowników •kolejność zwolrueń

-nie musi określać liczby zwalnianych pracowników

2.    Przekazanie powiatowemu urzędowi pracy zamiaru jego przeprowadzenia

-pracodawca ma przekazać te same informacje, co organizacji z wyjątkiem sposobu ustalania wysokości świadczeń pieniężnych

3.    Zawarcie przez pracodawcę z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienia w sprawie zwolnienia grupowego lub ustalenie przez pracodawcę regulaminu zwolnienia grupowego

-porozumieme w^r sprawie zwolnienia gnipowego powinno zostać zawarte w ciągu 20 dni od zawiadomienia organizacji -jest to specyficzne źródło PP??

-jeżeli nie jest możliwe zawarcie takiego poroziuniema lub gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe to pracodawca sarn ustala regulamin zwolnienia grupowego -regulamin ten nie jest źródłem PP

4.    Jeżeli ustalono porozumienie lub regulamin zwolnienia grupowego to pracodawca zawiadamia urząd o przyjętych w nim ustaleniach

-jest to tzw. notyfikacja, czyli drugie zawiadomiem urzędu pracy

-jeżeli pracodawca kończy działalność prawomocnego w następstwie prawomocnego orzeczerua sądu to takie zawiadomienie nie jest konieczne chyba, że urząd o nie wystąpi

-wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy jest, więc możliwe do|)iero po zawiadomieniu urzędu pr acy, a jeżeli me jest to konieczne to po zawarciu porozumienia lub ustalenia regulaminu