73232

UMOWA NA OKRES PRÓBNY:

-służy pracownikowi do zapoznania warunków pracy -pracodawcy umożliwia poznanie walorów pracownika

-”próba” - wskazuje cel, jakiemu ta umowa ma służyć - oznacza praktyczną konfrontację

kwalifikacji pracownika ze stawianymi mu zadaniami

-może poprzedzać zawarcie umowy terminowej, jak i bezterminowej

-strony stosunku pracy określają długość okresu próby, może być on zróżnicowany, chodzi

bowiem o to. by zapewnić osiągnięcie celu postawionego przed instytucją próby. Względy

ochronne spowodowały jednak, że kp nie pozostawił w tej mierze całkowitej swobody,

określając maksymalną długość trwania próby na 3 MIESIĄCE

-niedopuszczalne jest zawarcie takiej umowy na okres dłuższy, jak również ponowienie jej między tymi samymi podmiotami po upływie próby, jeżeli strony od razu zawarły umowę innego rodzaju

-umowa na okres próbny przekraczająca 1 miesiąc z kobietą w ciąży ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, gdyby rozwiązanie tej umowy miało nastąpić po upływie 3 miesiąca ciąży [przepisu tego nie stosuje się do pracownika zatrudnionego na czas zastępstwa innego pracownika]