64577

33.    Czy zgodne z prawem jest nawiązanie kilku umów na okres próbny pomiędzy tym samym pracodawca i pracownikiem?

34.    Jak długo może trwać runowa na okres próbny?

35.    Na jak długi okres może być nawiązana umowa na czas określony?

36.    Czym charakteryzuje się umowa na zastępstwo?

37.    Na jaki okres zawiera się runowe na zastępstwo?

38.    Co odr óżnia umowę na zastępstwo od umowy na czas określony?

39.    Co odr óżnia umowę na czas wykonania określonej pracy od umowy na czas określony?

40.    Jakie ograniczenia obowiązują w k.p. w zakresie nawiązywania umów o pracę na czas określony (art. 25 (1) k.p.)?

41.    Jakte irme metody ograniczarua zatr rrdnierria na czas określony wymierna Dyrektywa UE?

Zasady nawiązywania i rozwiązywania poszczególnych rodzajów umów o pracę;

42.    W jakiej formie nawiązuje się umowę o pracę?

43.    Czy runowa o pracę nawiązana ustnie lub przez fakty dokonane jest ważna?

44.    Jakie skutki prawne pociąga za sobą zawarcie w umowie o pracę postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy?

45.    W jakich okolicznościach urnow^ra o prace wygasa?

46.    Na jakrch zasadach runowa o prace na czas określony może ulec przedlużerriu, gdy pr acownica jest w ciąży?

47.    W jakrej formie należy dokorrać wypowiedzenia runowy o pracę?

48.    Czy można dokonać wypowiedzerua umowy o pracę zawartej na czas nieprzekraczający 6 miesięcy?

49.    Kiedy pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzerua runowy o pracę?

50.    Czym powiruia charakteryzować się przyczyna wypowiedzenia runowy o pracę?

51.    Czy pracownik ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzerua umowy o pracę?

52.    Czy istnieją wyjątki od tej zasady?

53.    Na czym polega obowiązek konsultacji wypowiedzenia runowy o pracę z zakładowa orgarrizacja związkową?

54.    Czy dotyczy on wszystkich pracowników?

55.    Czy wynik konsultacji jest wiążący dla pracodawcy?

56.    Jakie roszczenia przslugująpracownikowi w razie niezgodnego z prawem lub bezzasadniego rozwiązania runowy oprace?

57.    Czy sąd na wniosek pracownika zawsze orzeka o przywróceniu do pracy?

58.    W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi wynagrodzerrie za czas pozostawarria bez pracy?

59.    W jakiej formie pracodawca może rozwiązać runowe o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

60.    Jakie okoliczności rrzasadruają rozwiązanie mowy z pracownikiem bez wypowiedzenia?

61.    Jakie zachowania pracownikarnoga stanowić podstawy rozwiązania runowy „w trybie dyscyplinarnym”?

62.    Czy pracownik może rozwiązać runowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

63.    Jakie zachowania pracodawcy mogą stanowić podstawę do rozwiązania runowy w tym trybie?

64.    Czy pracownik zobowiązany jest wówczas dopadania przyczyny rozwiązania runowy?