71458

Umowa na okres próbny

Cel

Zawierana w celu sprawdzenia przydatności pracownika i sprawdzenia warunków pracy.

Może poprzedzać każdą umowę o pracę, oprócz umowy na czas próbny (nie można ich powielać w nieskończoność).

SN dopuścił powtórne zawarcie umowy na okres próbny dopiero wtedy, kiedy jest zupełnie inny rodzaj pracy(stanowisko).

Termin

Ustawodawca nie określa dolnej granicy, ale określa górną - maksymalnie 3

miesiące(poslmo\vieme na dłuższy okres czasu jest nieważne, pracownik może po 3 miesiącach odstąpić od pracy lub wystąpić o stwierdzenie stosunku pracy na czas nieokreślony).

Istnieje spór, czy można przedłużyć urnowe na okres próbny 1 miesiąca, o kolejny miesiąc(istnieje spór czy można wykorzystać całe 3 miesiące, czy nie bo zmiana czasu to zmiana umowy, a to jest niedopuszczalne).

Możliwość wypowiedzenia umowy

Umowa ta jest z zasady wypowiadalna - może być wypowiedziana w każdym czasie, przez każdą ze stron, bez podawania przyczyn. Termin wypowiedzenia zależy od okresu próbyf 3 dni. tydzień, 2 tygodnie)

Kobiety w ciąży - jeśli umowa została zawarta na dłużej niż 1 miesiąc, a uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży, to przedłuża się ją do czasu porodu.