71460

Umowa o pracę z osobą nieposiadającą zdolności do bycia pracownikiem

Istota tego zagadnienia dotyczy sytuacji kiedy pracodawca zawrze umowę o pracę z osobą, która me posiada zdolności do bycia pracownikiem(chodzi o wiek).

Sąd Najwyższy w jednym z orzeczeń wypowiedział się, że taka umowa jest ważna, ale należy ia jak najszybciej rozwiązać i odsunąć taka osobę od wykonywania pracy Problem ten wyrósł na sytuacjach kiedy osoba taka ponosiła uszczerbek w związku z wykonywaniem pracy.

Generalnie można powiedzieć że(podważenie orzeczenia SN - SN zmienił z czasem stanowisko):

•    Taka umowa jest bezwzględnie nieważna, co nie znaczy, że nie rodzi skutków prawnych, niemniej jednak jeśli chodzi o sam stosunek pracy to on nie powstaje.

•    Taka osoba, lub jej spadkobiercy mogą z pewnością dochodzić roszczeń związanych ze świadczeniem pracy na podstawie prawa cywilnego i przepisów> o bezpodstawnym wzbogaceniu, a odpowiedzialność pracodawcy za uszczerbek w dobrach takiego pracownika opiera się na konstrukcji deliktu cywilnego(taka konstrukcja jest łatwiejsza dla pracodawcy)

•    Dopuszcza się, że przy dochodzeniu roszczeń związanych z taką sytuacją można w pewnym zakresie posiłkować się przepisami prawa pracy(m. in.

przy określeniu wysokości należnego świadczenia wzajemnego, czy odpowiedzialności odszkodowawczej) jednakże takie zaczerpnięcie me pochodzi od stosunku pracy, ale swoje źródło ma w procedurze cywilnej dotyczącej dochodzenia roszczeń o charakterze cywilnym.