71436

Rozkład i ewidencja czasu pracy

W ramach przyjętego systemu czasu pracy(z wyjątkiem zadaniowego) powinien być ustalony rozkład czasu pracy, który przewiduie dni pracy, godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, pory przerw.

•    Rozkład czasu pracy może być ustalony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu pracodawcy.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy - Prof. Liszcz twierdzi, że w takim wypadku rozkład ten staie sie częścią umowy o prace i nie można go zmienić bez zgody pracownika.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy każdego pracownika do celów• prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą - ewidencja powinna zawierać także przepracowane godziny w nocy, godziny nadliczbowe, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

•    Pracodawca ma obowiązek udostępnić taką ewidencję na żądanie -pracownikowi i organom sprawującym nadzór nad warunkami pracy np. Państwowej Inspekcji Pracy.

W wypadku kiedy pracodawca nie prowadzi lub prowadzi ewidencję nierzetelnie, wystarczy, że pracownik uprawdopodobni liczbę wypracowanych godzin, a pracodawca jeśli się me zgadza ponosi ciężar przeprowadzania przeciwdowodu.