4265275427

ograniczona ze względu na nieprowadzenie przez pracodawców ewidencji czasu pracy zleceniobiorców. Tym samym dane uzyskane w trakcie działań prowadzonych przez inspektorów pracy w tym zakresie mogą być niepełne i tym samym nie odzwierciedlać faktycznego stanu rzeczy.

Można jednak stwierdzić, iż problem występuje i jest on na tyle poważny, że wymaga stworzenia prawnego mechanizmu eliminującego możliwość wykonywania pracy o takim samym charakterze, w ramach różnych „równoległych” stosunków prawnych, bez zachowania prawa do odpoczynku. Ponadto należałoby zobowiązać zleceniodawców do prowadzenia ewidencji czasu pracy maszynistów wykonujących pracę w ramach umów cywilnoprawnych. Warto także rozważyć możliwość utworzenia centralnego rejestru czasu pracy maszynistów jako narzędzia, dzięki któremu podmiot zatrudniający będzie miał możliwość weryfikacji faktycznego czasu pracy i odpoczynku zatrudnianego maszynisty. Wówczas kwestia rodzaju umowy na podstawie której maszynista świadczy pracę miałaby drugorzędne znaczenie.

19