4000865079

4.    Ze względu na cele i zadania następuje w nich podział pracy, funkcji, ról organizacyjnych oraz kształtuje się ich wewnętrzna struktura; dlatego nazywa się je systemami ustrukturalizowanymi.

5.    Organizacje mają wyodrębniony człon kierowniczy, o określonych zadaniach, sterujący ich funkcjonowaniem i rozwojem; nazywany systemem sterującym.

6.    Zdolne są do samodzielnego określania i modyfikowania celów oraz sposobów ich realizacji; są systemami zachowującymi się rozmyślnie.

7.    Zdolne są do osiągania celów przy różnych warunkach początkowych i na różnej drodze; są ekwifinalne.

8.    Utrwalają sposoby zachowania ludzi i zasady ich współdziałania (strukturę) w drodze formalizacji; co stanowi podstawę ich instytucjonalizacji.