71443

Różnica stosunku pracy i innych podstaw zatrudnienia

Stosunek pracy:

•    Osobisty; charakter świadczenia - prowadzi do podporządkowania pracownika pracodawcy.(Oznacza to również, że praca powinna być świadczona osobiście przez pracownika, który podlega pracodawcy w kwestii wykonywania pracy i ma obowiązek wykonywać jego polecenia).

•    Ciągłość pracy - pracownik świadczy pracę stale, w pewnym okresie czasu, nie wyczerpuje się w jednym zachowaniu, zadania są ciągle ponawiane w ramach tego samego stosunku pracy.

• Praca jest skooperowana - pracownik pracuje w zespole pracowniczym wymagającym kierownictwa, gdzie każdy ma określone kompetencje(może tak być, że kooperacja polega jedynie na kontaktach pracodawca i pracownik - np. w sytuacji pracy przy pomocy domowej).