71450

•    Określić zasady porozumiewania się pracownika z pracodawcą.

•    Określić sposób potwierdzenia przez pracownika obecności na stanowisku pracy.

•    Określić formę i sposób kontroli wykonywanej pracy - jeśli kontrola ma być wykonywana w domu to wymagana jest zgoda pracownika i kontrola taka nie może naruszać prywatności.

Zakaz dyskryminacji telepracowników

Telepracownik nie może być gorzej traktowany w zakresie:

•    Nawiązania i rozwiązania stosunku pracy.

•    Warunków' zatrudnienia, awansowania i dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

•    Nie są dyskryminacją istniejące różnice, które są spowodowane specyfika telepracy.

Pracodawca umożliwia telepracownikowi na zasadach właściwych dla ogółu pracowników:

•    Przebywanie na terenie zakładu pracy.

•    Kontaktowanie się z innymi pracownikami.

•    Korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów' socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.