64605

Zasady ze zbiorowego prawa pracy:

a) prawo koalicji - prawo do zrzeszania się pracowników w związki zawodowe i pracodawców w organizacje pracodawców.

bl zasada partycypacji - uczestniczenie pracowników w zarządzaniu zakładem pracy. Najpełniej występuje to w przypadku przedsiębiorstw państwowych, gdzie załoga bezpośrednio zarządza zakładem pracy. W mniejszym stopniu w spółkach Skarbu Państwa gdzie załoga uczestniczy w organizacji spółki poprzez przedstawicieli. W innych zakładach pracy mogą być tworzone w celu przekazywania informacji i konsultacji tzw. rady pracownicze.

c) zasada uprzywilejowania pracownika i zasada automatyzmu prawnego - wyrażone w art. 18 KPA. Według tych przepisów postanowienia umów o pracę i innych aktów będących podstawą nawiązania stosunku pracy nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Jeśli postanowienia umowne były mniej korzystne niż przepisy prawa pracy to stają się nieważne i automatycznie są zastępowane przez przepisy prawa pracy. Zasada uprzywilejowania pracownika realizuje się także na podstawie art. 9 KP z którego wynika iż specyficzne źródła prawa mogą obowiązywać jeżeli są korzystne dla pracownika lub co najmniej identyczne.