71452

Funkcje:

•    Ochrona trwałości zatrudnienia - ta konstrukcja ma chronić prawa pracownika w czasie przekształceń organizacyjnych po stronie pracodawcy.

•    Jest także korzystne dla nabywcy, bo nie musi od nowa zaczynać działalności tylko kontynuuje działalność poprzednika.

Relacja podmiotowa tego p rzep isu(doty czy jakich pracowników?

generalnie wszystkich pracowników z pewnymi wyjątkami):

•    Nie dotyczy osób świadczących prace bez stosunku pracy(nr). umowa zlecenie, umowa o dzieło).

•    Pracodawca musi zaproponować nowe warunki pracy dla pracowników, których stosunek pracy ma podstawę w mianowaniu lub powołaniutdlaczego? - a no często okazuje się, że takie osoby nie mogą już pracować na podstawie mianowania lub powołania - np. urząd sprzedaje jakiś zakład publiczny, więc urzędnik zarządzający nie może już pracować na podstawie mianowania, ale przechodzi np.,. w ręce prywatne i trzeba mu zaproponować nowe warunki pracy na całkowicie innej podstawie). Trzeba dostosować nowe warunki pracy tych osób do nowych okoliczności.

Pojęcie „przejścia” w art. 23¹ k.p.:

•    pojęcie nie posiada definicji legalnej w kodeksie

•    przejście ma miejsce wtedy kiedy zakład pracy lub jego część musi przejść z posiadania jednego podmiotu w posiadanie innego podmiotu.

•    często istnieją sytuacje złożone kiedy w praktyce to sąd ocenia czy przejście miało miejsce czy nie

•    muszą istnieć co najmniej dwa podmioty, a więc me kwalifikują się do tego przekształcenia organizacyjne w ramach jednego pracodawcy.

•    rodzaj prowadzone! działalności przez następcę nie ma wpływu na pojecie transferu, jest to ujęcie korzystne dla pracownika, bo gwarantuje w lepszy sposób zachowanie miejsc pracy przez rozszerzenie działania zasady automatyzmu, natomiast niekorzystne dla pracodawcy, który przejmując zakład pracy i chcąc zmienić profil jego działalności, bo musi liczyć się z tym, że razem z nowym zakładem przejmie dotychczasowych pracowników, którzy mogą me być kompetentni do nowej pracy.

•    problem transferu nie będzie dotyczył osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy, a także osób zatrudnionych w celach osobistychfnp sekretarz, asystent) nawet jeśli byłby zatrudniony na umowę o pracę.

•    nie ma znaczenia przy transferze, czy dotychczasowy pracodawca zatrudnia 1 osobę czy więcej, o ile spełnia wymagania zakładu pracy.