71462

[Art. 22§ 1² k.p.] - nie wolno zawierać umowy cywilnoprawnej w zakresie zatrudnienia pracowniczego.

Przepis ten powstał po to, aby dać wyraźny sygnał dla pracodawców, że zatrudnienie cywilnoprawne do zatrudnienia pracowniczego jest niedozwolone.

Umowa o pracę, a umowy cywilnoprawne

Umowa o prace

1)    Pracownik - tylko osoba fizyczna.

2)    Odpłatność pracy - odpłatność jest obowiązkowa.

3)    Aspekt czasowy - charakter ciągły.

4)    Cel umowy - umowa starannego dzialania(istotą jest konkretne działanie pracownika).

5)    Aspekt podmiotowy - osobisty charakter pracy

6) Podporządkowanie    - praca jest wykonywana    w    stosunku

podDorz.adkowania(\\\da\vame poleceń - organizacja pracy, miejsce wykonywania pracy, czas pracy, prawo ingerencji w sposób wykonania pracy)

7)    Rozkład ryzyka - ryzyko ponosi pracodawcai ryzyko gospodarcze, socjalne, organizacyjno-techniczne, osobowe).

Umowa o nruce nakładcza - chałupnik

Pracownik - osoba fizyczna

Aspekt podmiotowy -    nie mamy do czynienia    z osobistym

charakterem(chal\ipnika mogą zastąpić osoby z rodziny).

Opłatność - obowiązkowa odpłatność Aspekt czasowy - ciągły charakter pracy Cel umowy - umowa rezultatu Podporządkowanie - nie występuje

Rozkład ryzyka - ryzyko ponosi wykonawcalco do zasady)

Umowa zlecenia i na warunkach zlecenia

Pracownik - każdy podmiot prawa cywilnego

Aspekt podmiotowy - nie ma wymogu osobistego charakteru, strony w

umowie mogą zastrzec charakter osobisty.

Odpłatność - może być nieodpłatna Aspekt czasowy - ciągły charakter pracy