71478

Pracownic)’ mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy’ to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Orzeczenie TK 1998 zasada równości polega na tym, że podmioty równe ze względu na pewną cechę traktuje się równo, a podmioty' różne traktuje się różnie.

Naiczęściej cechą różnicującą sytuację prawną była historycznie pleć - obecnie uważa się, że należy zachować w tym względzie równość, ale przyznaje się, że w związku z różnicą płci można zróżnicować sytuację praw'ną tak aby wyrównać szanse w szerszym zakresie - np. ochrona trwałości zatrudnienia kobiet w ciąży, skoro kobieta w ciąży ma gorszą sytuację na rynku pracy, to ustawodawca wyrównuje jej szanse przyznając dodatkowe uprawnienia.

Równe praw'a mają być zagwarantowane „w zatrudnieniu”, a zatem nie tylko w stosunku pracy, ale także w fazie poprzedzającej jego zawiązanie.

2. Zasada niedyskryminacji (art. li' k.p.|

Art. 11' k.p.

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony’ lub nie określony’ albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.

Kodeksowa zasada niedyskryminacji obejmuje zakaz niczym nie uzasadnionego, arbitralnego rozróżniania pracowników - katalog powodów jest opisany w sposób przykładowy, a zatem obowiązuje zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji, a w szczególności ze względów' opisanych w ustawie(regulacja polska jest nawet szersza niż europejska, gdyż tam istniał katalog zamknięty powodów i mniejsza ich ilość).

•    Niektóre jednak przyczyny dyskryminacji są w Polsce zawężone - np. przekonania polityczne(a więc nie jakiekolwiek przekonania).

•    Zakres sytuacji jest szeroki - mówi się o zakazie dyskryminacji w zatrudnieniu, a więc nie tylko w istniejącym już stosunku pracy.

•    Wskazuje się na zakaz jakiejkolwiek dyskryminacji, zarówno bezpośredniej jak i pośredniej.