72909

POJĘCIE, SKŁADNIKI I SYSTEMY WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1. elementy wynagrodzenia za pracę:

-wynagrodzenie zasadnicze (element konieczny, o najwyższej wysokości, podstawowe świadczenie ekwiwalentne za pracę wykonana, funkcja alimentacyjna i bodźcowa)

-składniki niestale np. premie, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (pełnią funkcje bodźcową lub kompensują dodatkowy wysiłek pracownika)

-dodatki o charakterze stałym np. dodatek funkcyjny (jak wyżej)

2. systemy wynagradzania:

alsystem czasowy - wynagr przysługuje za jedn czasu pracy w Polsce do 1 miesiąca cz Pr, nie ma znaczenioa intensywność pracy, prac musi prowadzić składniki motywujące do Pr starannych

bjsystemy wynikowe:

-system akordowy - wynagrodzenie za jedn wytworzonego produktu czy usługi syst motywujący do wydajności. Mamy akordowo progresywny - przekraczanie odpowiedniego poziomu, stawka akord wzrasta, Akor-zrycz- polega na ustaeniu większej kwoty wynagrodź za wykon większej liczby prd lub usług

-system prowizyjny - wynagrodzenie jest czescia obrotu , Ew przychodu jaki pracodawcy generuje dany pracownik. Można laczyc czasowy i prowizyjny e)svstcmv mieszane:

-czasowo-premiowy

-akordowo-premiowy

Składniki wynagrodzenia - stawka osobistego zaszeregowania - skl podstawowy . podst składka do wynagrodzenia, składnik dodatkowy:premie i nagrody. 5.prawo do premii przysługuje dopiero po upływie przewidzianego okresu, na ogół kwartału a niekiedy miesiąca albo roku, jeżeli w tym okresie nie wystąpiły okoliczności, z którymi związana jest utrata premii

6.w określonych ustawowo sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie mimo nieświadczenia pracy, wynagrodzenie to jest wtedy premia gwarancyjna . nagrody - składnik wyn o char nieroszczeniowym , wznowionym, pracod może ale ni musi przyznać nagr. Inne : nagrody jubileuszowe - wyst w zatrudnieniu publicznym, w ST budżetowej to wielokrotność wynagrodzenia prac przyznana na zakończenia każdego 5 letniego cz pracy przyznana po 15 i 20 I przcypotem wypłacania.