72917

Płaca minimalna - ust 2002r o min wyn za Pr wynosi 849zl 19% podatku odliczyć, bezp. Spoi. To pełne wyn za race w pełnym wymiarze godzin czasu Pr. ta kwota jest zmieniana w miarę potrzeb. Jest to płaca za prace najprostsze i wymaga najprostszych kwalifikacji Jeśli podniesie się place min to należy to w przeds należy w całej hierarchi zwiększyć prace. Płaca min wywiera wpływ na bezrobocie i gotowość do pracy os które SA bezrobotne. Płaca min powoduje ze os bezr niechętnie podejmują prace, demotywacja os bezr, gdy zaczyna rosac płaca min to zaczyna rosnąc bezr w gr najb narażonych na bezrob, wzrost o 10% płacy powoduje wzrost o l%bezrob . płaca min jest wyzsza od rynkowej wartości - to pracownik nie zostanie zatrudniony. Kobiety, ludzie z małym dosw zawodowym- gr szczególnego ryzyka. Płaca min w Polsce jest bardzo zaniżona, niemalże jest ona znizona do zasiłku dla bezrob. średnia płaca w gosp wynosi 2300 mamy bardzo spłaszczona strukturę plac

9. art.80-wynagrodzenie przysługuje za mace wykonana.Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do w^ynagrodzema tylko wówczas, gdy przepisy praw^ra pracy tak stanowią.

10. kolejne przepisy kodeksu pracy określają wyjątki od zasady ekwiwalentności wynagrodzenia: art.81$l-wynagrodzenie za czas przestoju (pracownik był gotów do wykonywania pracy ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy-wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinowa lub miesięczna, a jeżeli składnik taki nie został wyodrębniony-60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może być niższe od minimalnego w^rynagrodzenia za pracę.§2-jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika w^rynagrodzenie nie przysługuje.

11 w okresie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonania przysługuje wynagrodzenie-art.81§3

12. jeżeli pracownik zatrudniony jest przy pracacłi uzależnionych od warunków atmosferycznych i przestój został nimi spowodowany, to przysługuje pracownikowi za okres tego przestoju wynagłodzenie, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

-art81§4

13. pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za wadliwe wykonanie z jego winy produktów lub usług. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanie pracy z winy pracownika nastąpi obniżenie wartości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu-art.82§l.

14 art.83$l-normy pracy-.. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy , jej wydajności i jakości mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy”

15. normy pracy stanowią podstawę obliczenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego w akordowym systemie wynagradzania

16. norma pracy określa czas pracy potrzebny do wykonania jednostki wyrobu albo przeprowadzenia określonych czynności, wyznacza ilość wyrobów lub operacji, które należy wykonać w jednostce czasu.

17. art.83§2 normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu tecluiiki i organizacji pracy. Powinny uwzględniać normalną wydajność sumiennego pracownika o przeciętnych kwalifikacjach i silach fizycznych. Mogą być zmieniane w miarę w'diażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności pracy.

18. przckraczanic norm pracy nic stanowi podstawy do ich zmiany-art.83§3 (wynik osobistego zwiększonego wkładu pracy albo szczególnej sprawności zawodowej pracownika) 19 pracowiucy powinni być powiadamiani co najmniej 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy-art.83§4.Norma pracy nie jest objęta treścią umowy o pracę.

20.na podstawie norm pracy ustala się akordowe stawki wynagrodzenia