73156

53. Jakość wykonywanej pracy.

Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do sumieimego i starannego wykonywania pracy stosownie do poleceń przełożonych. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną prawidłowo. Zasady prawidłowego i właściwego wykonania pracy ustala pracodawca, który może przy tym stosować normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Każdorazowo o zmianie normy pracy pracownicy powinni być zawiadomieni co najmniej na 2 tygodnie przed wprowadzeniem nowej normy.

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną niewadliwie bądź wadliwie, ale z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Wynagrodzenie nie przysługuje za pracę w całości wykonaną wadliwie z winy pracownika (niezależnie od tego. czy pracodawca poniósł z tego tytułu szkodę). Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pacy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.