73247

W prawic cywilnym to wygląda inaczej, najpierw zdolność prawna, później zdolność do czynności prawnej.

Układ stosunków prawnych - ograniczona osoba w zdolności do czyimości prawnej, samodzielnie może złożyć oświadczenie woli.

Art. 190 gdybyśmy poczy tali § 2 - jaki charakter normy prawnej ustawodawca nam statuuje? IMPERATYWNA, zakaz skierowany jest do pracodawcy.

Osoba młodociana osoba między 16 a 18 rokiem życia.

Nic wolno zatrudniać osoby poniżej 16 roku życia.

Gdybyśmy sobie poczytali kodeks pracy i regulacji dotyczącej sytuacji młodocianych, (art. 202 np ] ustawodawca tak naprawdę dopuszcza się pomieszania terminologii.

ART. 190 - młodociany musi ukończyć szkołę gimnazjalną.

Kto ponosi skutki zatrudnienia? Np. 14 latek ulegnie wypadkowi przy pracy?

W literaturze funkcjonują 2 stanowiska, jeżeli osoba, która ma 14 lat zawiera umowę o pracę, należy potraktować, że ta umowa jest nieważna. Przyjęcie takiego założenia skutkuje?

Dlaczego pracodawca nie miałby korzyści, bo unieważniono by ten stosunek, bo korzystał z pracy tej osoby. Jeżeli ta osoba otrzymywała wynagrodzenie —► nie można tego nazwać wynagrodzeniem.

Ujęcie chroniące pracownika?

Umowa ta byłaby ważna, dlatego że elementy zatrudniania złamał pracodawca —»on powinien ponosić konsekwencje.

Osoba mająca lat 14 może w sposób ważny składać oświadczenie woli, jednak zabronione jest zatrudnienie osoby poniżej 16 roku, więc pracodawca nie może nawiązać z nią stosunku pracy. Więc umowa zawarta nie może być uznana za umowę nie ważną, nawet jeżeli zawarta została w sposób bezprawny, umowa jest ważna, jednak powinna być natychmiast rozwiązania, gdyż muszę zlikwidować stan naruszenia prawa.

Pracodawca ma możliwość zawarcia umowy, jednak nie może być zrealizowana.

Czym jest tak naprawdę zatrudnienie? Może być ono utożsamiane z nawiązaniem stosunku pracy, ale czy tak faktycznie można to odczytać?

Art. 22 § 1 - przez naw iązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązany jest do kilku czynności, pracodawca musi jedynie zatrudnić i dać wynagrodzenie.

Czym innym jest nawiązanie a czym innym zatrudnienie.

Jeśli pracodawca zawali umowę o pracę zobowiązał się to zatrudnienia i wypłaty' wynagrodzenia. Zatrudnicnic= dopuszczenie do pracy

art. 191 § 5 - jakie grupy osób mogą zawierać umowę o pracę.

Prz-y zawarciu umowy o pracę z osobą która nie ukończyła 16 lat a ukończyła gimnazjum wymagana jest zgoda przedstawiciela ustawowego.

Czy ukończenie szkoły gimnazjalnej, ma jakikolwiek wpływ na możliwość złożenia oświadczenia woli?