5. Wolność pracy.
Norma zawarta w art. 10 § 1 k.p. gwarantuje swobodę wyboru pracy, stwierdzając zarazem, że zakazem wykonywania zawodu osoba może zostać objęta wyłącznie na podstawie ustawy. Przepis ten nawiązuje do ait. 65 ust. 1 Konstytucji RP. który obejmuje też wolność decyzji o podjęciu wykonywania zawodu czy też generabiie pracy zarobkowej. Poza przypadkami określonymi w ustawie niedopuszczalne jest więc przymusowe kierowanie do pracy.
Z kolei, zgodnie z art. 11 k.p.. nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy1. Do zawarcia umowy o pracę dochodzi wskutek złożema zgodnego oświadczeiua woli jej stron.
Art. 11 k.p. nakaz istnienia zgodnych oświadczał woli rozciąga na wszystkie, także pozaumowne formy stosunku pracy. W ich przypadku pracownik wyraża swą wolę wprost albo w sposób dorozumiany, np. ubiegając się o dane stanowisko czy stając do konkursu.