109278

1.    Prawo do swobodnie wybranej pracy (wolności pracy)

-każdy ma swobodę wstępowania w stosunek pracy i pozostawania w nim •nawiązanie stosunku pracy wymaga zgody obu podmiotów:

♦umowa o pracę - zgodne oświadczenie woli dwóch stron ♦powołanie, wybór, mianowanie - zgoda kandydata

-umowa o pracę to umowa adhezyjna (pracodawca narzuca warunki zatrudnienia)

-kandydat może je przyjąć lub odrzucić, wyjątkowo może je kształtować, gdy jest osobą pożądaną przez pr acodawcę

2.    Poszanowania godności i innych praw osobistych pracownika

-godność to poczucie własnej wnrtości. duma. honor -odnosi się tylko do osoby fizycznej

-chodzi o brak obrażania, wykonywania obrażliwych gestów, czy wydawania poleceń sprzecznych z prawem, zasadami współżycia społecznego

-formułowanie negatywnych i niesłusznych ocen pracy pracownika, charakteru -nakładanie kar

-jeżeli naruszenie godności jest poważne pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i żądać odszkodowania

-mobbing

-trwałe naruszanie tej zasady oznacza mobbing

-są to zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu -które polegają na uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracownika -wywołują u ruego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej -poniżają, ośmieszają, izolują go -wyróżnia się mobbing czynny i bierny

-jeżeli mobbing wywołał rozstrój zdrowia pracownika to może on żądać zadośćuczyruerua pieniężnego za doznaną kizywdę

-jeżeli przez mobbing pracownik rozwiązał umowę o pracę to może dochodzić od pracodawcy odszkodowania

-w wysokości nie niższej, ruż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów'

-ciężar dowodu spoczywa na pracowniku

-zeznający przeciwko swemu pracodawcy nie są chronieni żadnymi przepisami i można ich zwolnić -pracownik może rozwiązać z tego powodu umowę o pracę bez wypowiedzenia jak i z wypowiedzeniem

-mobber - osoba, która dopuszcza się mobbingu w stosunku do kogoś innego

•molestow anie może być jednorazowe i me musi być seksualne -mobbing jest natomiast dhtgotrwaly

3.    Równego traktowania pracowników

-pracownicy mają takie same prawa z tytuł u jednakowego wykonywania takich samych obowiązków -uprawnieni pracowników' powinny się różnić w zależności od rodzaju i sposobu wykonywania pracy, lecz me dotyczy to bezpiecznych i higienicznych warunków pracy -pewnym grupom pracowników można przyznać specjalne prawa np. niepełnosprawnym