73272

1)    sy stem czasowy - pracownik otizymuje wynagrodzenie na podstawie miary czasu, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy w danym okresie rozliczeniowym (wynagrodzenie: godzinowe, dzienne, tygodniowe, miesięczne);

2)    system prowizyjny - polega na ustaleniu stawek wynagrodzenia ustalanych jako procent bądź ułamek od wartości pracy mierzonej uzyskanym obrotem, przychodem, dochodem, np. prowizja od sprzedaży.

3)    sy stem akordow y - wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od wyników pracy, ustalanych na podstawie liczby jednostek danego produktu bądź usług wykonanych przez pracowmka (por. art. 83 k.p.).

W żadnym z systemów wynagrodzenie nie może być ustalone na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 65 ust. 4 Konstytucji RP).

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego na danym stanowisku, pracownikowi mogą przysługiwać również dodatkowe składniki wynagrodzenia (tzw. ruchoma część wynagrodzenia):

1)    premie, nagrody;

2)    odprawy - są świadczeniami pieniężnymi wypłacanymi pracownikowi bądź członkom

jego rodziny z tytułu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy:

a)    odprawa rentowa i emerytalna (por. ait. 92' k.p.),

b)    odprawa pośmiertna (por. art. 93 k.p.),

c)    odprawa wypłacana w razie zwolnienia z pracy z przyczyn medotyczących pracownika;

3)    dodatki do wynagrodzenia - są to świadczenia należne zawsze obok wynagrodzenia

zasadniczego w wysokości stałej lub zmiennej:

a)    dodatki stanowiące rekompensatę zwiększonego wysiłku pracownika bądź podwyższonych kwalifikacji, np. dodatek za pracę nadliczbową bądź nocną.

b)    dodatki wyrównawcze stanowiące rekompensatę obniżenia wynagrodzenia ze względu na szczególne okoliczności dotyczące osoby pracowmka. np. dodatek dla kobiety ciężarnej przeniesionej do innej pracy (art. 179 §4 k.p ).