28566 P1050380

28

Wynagrodzenia

pil

wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wyna. grodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się Wyrównanie za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę wynagrodzenia między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, przeliczoną na godzinę pracy.

W przypadku niektórych pracowników minimalne wynagrodzenie może być ustalone na niższym poziomie (zasada ta jest jednak ograniczona czasowo).

Zgodnie bowiem z art. 6 ust. 2 i 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do końca 2005 r. wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch Jat pracy nie może być niższe niż:

Obniżone • 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia -wynagrodzenie w pierwszym roku pracy (w 2003 r. - 640 zł),

• 90% wysokości minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy (w 2003 r. - 720 zł).

Do okresów zatrudnienia, w których obowiązuje obniżone wynagrodzenie minimalne, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. W związku z tym do dwóch pierwszych lat zatrudnienia można zaliczyć nie tylko okresy świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania umowy agencyjnej czy umowy zlecenia.

PRZYKŁAD

Pracownik (zanim uzyskał status pracownika) przez półtora roku prowadził działalność gospodarczą I z tego tytułu odprowadzaI składki do ZUS. Przez kolejny rok utrzymywał się z wykonywania umów o dzieło - działalność ta nie była objęta obowiązkiem odprowadzania składek do ZUS. Następnie zawarł umowę o pracę - na potrzeby ustalenia wysokości najniższego wynagrodzenia należy przyjąć, że Jego staż pracy wyniósł półtora roku (okres odprowadzania składek z działalności gospodarczej), czyli przez pierwsze pół roku pracy powinien zarabiać co najmniej 90% najniższego wynagrodzenia (w 2003 r. 720 zł), a od siódmego miesiąca zatrudnienia jego wynagrodzenie powinno wynosić co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2003 r. - 800 zł).

Minimalne wynagrodzenie ustalane jest dla pracy wykonywanej w pełnym wymiarze. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy czasu pracy wynagrodzenie może być więc niższe. Jednak obowiązuje zasada proporcji, tzn. pracownik powinien Zasada otrzymywać co najmniej taką część najniższego wyna- proporcji grodzenia, jaka odpowiada części etatu, na jaką jest zatrudniony. Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli po przeliczeniu okaże się, że wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu jest zbyt niskie, przysługuje mu wyrównanie.

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy I kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało Ilość I Jakość świadczonej pracy (art. 78 k.p.).