76043

-działalność wykonywana za pomocą metod administracyjnoprawnych, organy wyposażone w kompetencje władcze

zbiorowe stosunki pracy

-dotyczą praw i interesów grupowych: pracowników, pracodawców i ich organizacji, związków zawodowych i załóg pracowniczych -ze względu na znaczenie tej grupy stosunków dokonuje się podziału prawa pracy na:

1.    indywidualne!normy zaliczane do umownego i ochronnego prawa pracy)

2.    zbiorowe! problematyka związków zawodowych, układów zbiorowych pracy i sporów zbiorowych)

2. CĘCHY STOSUNKU PRACY

Stosunek pracy-to stosunek prawny zachodzący pomiędzy dwoma podmiotami:pracownikiem i pracodawcą. W którym pracownik obowiązany jest:

świadczyć pracę określonego rodzaju

osobiście

w sposób ciągły i powtarzający się na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym A pracodawca zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem.

Jest to stosunek o charakterze zobowiązaniowym-z jednaj strony określa obowiązki pracownika, z drugiej pracodawcy. Powstaje na na zasadzie swobodnego, dobrowolnego jego zawarcia, przy czym wola może być wyrażona w sposób wyraźny lub dorozumiany( przez przyjęcie nominacji, dopuszczenie do pracy itp.). Zobowiązaniowy stosunek pracy cechuje równość stron-żadna ze stron nie może ustalić i dokonywać zmiany istotnych elementów jego treści w sposób niekorzystny dla drugiej strony bez jej zgody.

Treść stosunku jest ustalana zarówno wolą stron, wola państwa(np. Wydawane przez jego organy akty prawne, zawierające przepisy o charakterze bezwzględnie obowiązującym, ustalającym prawa i obowiązki stron tego stosunku)jaki i w drodze normatywnych porozumień zawieranych między podmiotami reprezentującymi interesy pracodawców i interesy pracowników danej gałęzi pracy.

Wspólnym terminem w Kodeksie pracy zostały określone stosunki prawne powstające na podstawie:

umów o pracę

powołania

mianowania

wyboru

spółdzielczej umowy o pracę

2