90180

Dwa podstawowe sys. wynagradzania:

1.    System czasowy (dniówkowy)

2.    Akordowy (za wyniki)

Najczęściej zaliczamy do nich system:

1.    Akordowy

I.    Akord prosty

a. Płaca zasadnicza wynika ze stawki zasadniczej i wskaźniku wykonania normy P_z = S* * N

II.    Akord z progresją

a. Płaca zasadnicza ujmuje dodatkowa tzw. dopłatę progresywną, ustalaną przy obowiązującym wskaźniku progresji „p” w odniesieniu do nadwyżki akordowej P, = S,*N + S,(N-I )*p

III.    Akord pośledni

a. Stawki wynagrodzenia ustalane są jako pewien procent stawki określonej grupy pracowników firmy, których określa się jako pracowTiików' wiodących.

2.    Akordowo-premiowy

I. Forma plac daje możliwość naliczania premii akordowej której wysokość wynika z płacy zasadniczej i wskaźnika premiowego, uzależnionego od wysokości posiadanych środków na wynagrodzenia.

3.    Czasowy

I. Fonna plac odpowiedzialna za wynagrodzenie pracownika za przepracowany czas Płaca wynika ze stawki płacy zasadniczej (S,) i przeprowadzonego czasu pracy (T)    P,= S/T

4.    Czasowo-premiowy

I. Fonna plac uwzględnia możliwość uzyskania premii uznaniowej której zasady określa regulamin premiowania