8083678444

Jak Pani zdaniem sytuuje się pozycja wideorekrutacji na tle innych narzędzi HR?

Wiele firm korzysta ze zwykłych komunikatorów typu Skype przy rekrutacji. Jeśli więc zaliczymy taki typ komunikacji do definicji wideorekrutacji, to mogę powiedzieć, że jest dość powszechna. Natomiast profesjonalne narzędzie, które na przykład proponuje e-recruiter lub inne wyspecjalizowane firmy myślę, że nie jest jeszcze bardzo rozpowszechnione.

Cały czas bezpośredni wywiad behawioralny „face to face", jest najbardziej powszechną i stosowaną przez rekruterów metodą.

Sądzę jednak, że to kwestia czasu i dość szybko wideorekrutacje będą codziennością. Aktualnie w międzynarodowych korporacjach wideokon-ferencje w zespołach projektowych, w których współpracują osoby z wielu krajów są na porządku dziennym. Toteż trend tego typu technologii jest cały czas rosnący. Obserwujemy bowiem bardzo dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii, które w każdej dziedzinie usprawniają wiele procesów, tym bardziej w dziedzinie rekrutacji.

Wideorekrutacja świetnie współpracuje z innymi narzędziami HR. Naszymi partnerami jest wiele dostawców ATS, z którymi nasz produkt jest w pełni zintegrowany. Pozwala to na usprawnienie procesów HR. Pracujemy także z wieloma dostawcami AC i również w tym przypadku integracja pozwala na płynny przepływ informacji zarówno dla rekrutera, jak i Kandydata. Wideorekrutacji nie można porównać z innymi narzędziami HR, raczej można mówić o niej w kontekście uzupełnienia innych, dostępnych na rynku usprawnień.

Vanessa Garo Head of Client Success Cammio - Video Recruitment

9