3818438483

WYKŁAD 10

Stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja:

•    Stereotyp = schemat reprezentujący grupę osób wyodrębniony z uwagi na jakąś łatwo zauważalną cechę, określającą ich społeczną tożsamość (rasa, płeć, narodowość, religia, pochodzenie społeczne, zawód)

•    Uprzedzenie = negatywny (rzadziej pozytywny) stosunek (ocena/emocja) do członków jakiejś grupy utrzymywany z tego powodu, że są członkami tej grupy

•    Dyskryminacja = negatywne, często wrogie lub niesprawiedliwe zachowanie wobec osób stanowiących obiekt uprzedzenia, zwykle członków grupy obcej - na podstawie samej przynależności do grupy a nie indywidualnych własności człowieka

Interpersonalne konsekwencje stereotypów:

•    Jak oceniasz przełożonego na skali ocen szkolnych od 2 do 5?

•    Kobieta:

* Kobietę: 3,8

■    Mężczyznę: 3,9

•    Mężczyzna:

■    Kobietę: 3,76

■    Mężczyznę: 3,75

Interpersonalne konsekwencje stereotypów:

•    Kogo wolisz mieć za bezpośredniego przełożonego - kobietę czy mężczyznę?

•    Kobieta:

* Kobietę: 20

■    Mężczyznę: 50

•    Mężczyzna:

■    Kobietę: 10

■    Mężczyznę: 60

Interpersonalne konsekwencje stereotypów:

•    Zagrożenie stereotypem (C. Steele)

•    Świadomość członków stereotypizowanej grupy, że są obiektem stereotypów obniża poziom ich funkcjonowania w dziedzinie istotnej z uwagi na stereotyp

•    W efekcie członkowie grup stereotypizowanych wypadają poniżej swoich możliwości