6827068434

KONTROLA I AUDYT W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA - Monika Kępa, p. 622

-    spóźnienie do 10 min.

-    spotkania co 2 tygodnie,

-1 nieobecność - odrabianie tego samego tematu na innej grupie lub na konsultacjach (rozmowa) - do 2 x

-    praca w grupach/kazusy; aktywność merytoryczna [ 4 „+" = 5 i zwolnienie z egzaminu]

-    3 na wejście

17.10. - ćwiczenia

Audyt dochodzeniowy (śledczy) i jego znaczenie dla wykrywania nadużyć gospodarczych. [ karty służbowe, materiały promocyjne, zabranie długopisu - celowe, nadużywanie samochodu służbowego do celów prywatnych]

Przyczyny i skutki występowania nadużyć

Nadużycia występują, jak wynika z przeprowadzonych badań na zbliżonym poziomie, jeżeli chodzi o częstotliwość ich występowania, jak i materialne konsekwencje w krajach wysokorozwiniętych, wykrywalność nadużyć, w wyniku informacji samych pracowników („demaskatorzy" jako 30%, natomiast w Polsce w tym samym okresie ok 16%). Znaczna część podmiotów lekceważy problem wynikający z nadużyć (wynikających z ?)

•    Przeprowadza efektywną kontrolę

•    Zatrudnia zaufanych pracowników

•    Szybko reaguje na ewentualne uchybienia.

Praktyka wskazuje jednak, że nadużycia stanowią realny problem, a skutki mogą objąć zarówno zasoby materialne, jak i niematerialne:

Utrata renomy,

Utrata klientów,

-    Spadek wartości akcji,

-    Zagrożenie upadłością.

W takim wypadku kierownictwo zamiast zajmować się bieżącym zarządzaniem sytuacji kryzysowej. Może to prowadzić do utraty wartościowych kontrahentów czy pracowników.

Nadużycie oznacza wykorzystanie stanowiska dla wzbogacenia się kosztem zatrudniającego podmiotu. Nadużycie zawodowe, czyli wykorzystanie zajmowanego stanowiska służbowego poprzez świadome działanie, celem uzyskania korzyści majątkowej lub osobowej.

Istotą nadużycia stanowi świadome działanie, w przeciwieństwie do nieprawidłowości, która ma charakter nieświadomy. I z reguły powstaje w wyniku wykonywania przez pracownika czynności w sposób niedbały lub z naruszaniem procedur.

Nadużycie i nieprawidłowości mogą prowadzić do jednakowych skutków z tym, że nadużycie ma charakter działania zamierzonego, nakierowanego na chęć osiągnięcia korzyści.

Charakterystyka sprawcy nadużycia.

W identyfikowaniu czynnika nadużyć, przydatna jest charakterystyka typowego sprawcy nadużyć i związanych z tym sprawców nadużyć, które popychają lub sprzyjają dopuszczeniu się do nadużyć. Na tym tle powstała teoria oszustwa, która opiera się na założeniu, że do popełnienia potrzebne są 3 czynniki (trójkąt Donalda Gosteja (?)):