6827068642

5. Funkcje zarządzania w ujęciu autorów naszego podręcznika. Przybliżenie (rozwinięcie) pięciu wybranych funkcji. Przykłady.

Zarządzanie- polega na zapewnieniu warunków, tak by organizacja działała zgodnie ze swymi założeniami, czyli realizowała swoją misję, osiągała zgodne z nią cele oraz zachowywała niezbędny poziom spójności umożliwiający przetrwanie.

Funkcje zarządzania według podręcznika:

1.    Planowanie- przygotowanie programów przyszłych działań iii Celów

Im Konkretne zadania wraz z harmonogramem

&■ Zestaw niezbędnych środków materialnych i niematerialnych

2.    Organizowanie- tworzenie struktur umożliwiających realizację planów oraz innych działań nieujętych w planach

iii Podział zadań, uprawnienia, odpowiedzialność, informacje- struktura

3.    Zarządzanie informacją i wiedzą

4.    Zarządzanie finansami organizacji

5.    Polityka personalna- dobór, kierowanie grupą bezpośrednich podwładnych, ustalenie zasad doboru ocen, motywowania, awansowania i zwalniania pracowników

6.    Marketing i public relations- kształtowanie stosunków organizacji z jej otoczeniem zewnętrznym

iia Marketing- otoczenie rynkowe

iii PR- otoczenie społeczne, polityczne i medialne

7.    Negocjacje

8.    Kontrola- ustanowienie norm, jakim powinny odpowiadać działania podległych menedżerowi osób i jednostek organizacyjnych, a potem tego sprawdzenie oraz wyciąganie wniosków i korekta planów

Uważam, że coraz większe znaczenie mają funkcje zarządzanie takie jak: zarządzanie informacją i wiedzą, czy polityka personalna zwłaszcza rekrutacja czy marketing i PR. Bez tych podstawowych funkcji nie ma procesu, ale to te szczegółowe zapewniają firmie kluczową przewagę konkurencyjną.

Przykłady firm: