6827068902

Elementy opisu stanowiska pracy - przykład:

I.    Identyfikacja stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej (nazwa stanowiska pracy, nazwa komórki organizacyjnej, miejsce w strukturze organizacyjnej).

II.    Identyfikacja zakresu zadań i czynności realizowanych na tym stanowisku (zadania kluczowe i uzupełniające, zakres odpowiedzialności, zakres uprawnień, współpraca).

(1) Nazwa stanowiska pracy	Specjalista ds. szkoleń
(2) Nazwa komórki organizacyjnej	Dział Szkoleń i Rozwoju
(3) Kod stanowiska	ER
(4) Nazwa pionu organizacyjnego	Pion Ekonomiczno - Organizacyjny /NE/
(5) Miejsce w strukturze organizacyjnej - schemat	1. Dyrektor Departamentu Personalnego 1.1.    Specjalista ds. szkoleń 1.1.1.    Specjalista ds. kadr 1.1.2.    Specjalista ds. rekrutacji 1.1.3.    Specjalista ds. wynagrodzeń
(6) Stanowisko bezpośredniego przełożonego	Dyrektor Departamentu Personalnego
(7) Stanowsiko podległych pracowników
(8) Podległe komórki organizacyjne

III. Identyfikacja kwalifikacji (formalnych wymagań, np. wykształcenie, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych, certyfikaty i dodatkowe uprawnienia) niezbędnych na opisywanym stanowisku pracy.

14) Wymagane wykształcenie	Wyższe - psychologia, socjologia
(15) Wymagane doświadczenie zawodowe	1 rok w Dziale Personalnym
(16) Wymagana znajomość języków obcych	Język angielski B2/FCE

IV. IV. Identyfikacja kluczowych kompetencji wymaganych na opisywanym stanowisku pracy

(uwzględnienie 3 grup kompetencji: uniwersalnych, specjalistycznych, menedżerskich).

(17) Wymagane kompetencje, obszar pierwszy/wymaga definicji/ Nd. KomDetencie kierownicze	Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska
(18) Wymagane kompetencje, obszar drugi /wymaga definicji/ Nd. KomDetencie społeczne	Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska
(19) Wymagane kompetencje, obszar trzeci /wymaga definicji/ Nd. KomDetencie stanowiskowe	Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska

V. Kryteria oceny pracy pracownika na zajmowanym stanowisku.

(20) Obszar 1 oceny / wymaga definicji/ Np. Obszar oceny zachowań	Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska
(21) Obszar 2 oceny /wymaga definicji/ Np. Obszar ocenv wyników	Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska
(22) Obszar 3 oceny /wymaga definicji/ Np. wskaźniki biznesowe	Definicja zależy od specyfiki Organizacji i stanowiska

Źródło: https://anacco.pl/wvnagrodzenia/wzor-opisu-stanowiska-pracv-formularz-opisu-dobre-praktvki/. dostęp: 25.02.2019