6830719644

Czynniki biologiczne, obok czynników chemicznych, fizycznych, psychofizjologicznych i społecznych są źródłem zagrożenia w środowisku pracy. Mianem czynników zagrożeń biologicznych w środowisku pracy określamy takie mikro- i makroorganizmy obecne w środowisku pracy człowieka oraz takie struktury i substancje wytwarzane przez te organizmy, które wywierają niekorzystny wpływ na ludzi, mogą być przyczyną dolegliwości, a także chorób pochodzenia zawodowego.¹

Jeśli chodzi o zakres działania tych czynników to obejmują one drobnoustroje komórkowe, pasożyty wewnętrzne, jednostki jednokomórkowe zdolne do replikacji lub przenoszenia materiału genetycznego, w tym zmodyfikowane genetycznie hodowle komórkowe, które mogą być przyczyną zakażenia, alergii lub zatrucia. Ponad to czynniki biologiczne wykazują specyfikę działania polegającą na braku stałej zależności pomiędzy ich stężeniem i czasem kontaktu a odpowiedzią organizmu, poza tym szczególnie drobnoustroje chorobotwórcze, podlegają ciągłej zmienności, ewolucji i selekcji. Z tego względu znaczący problem stanowią kryteria zawodowe narażenia zdrowia na czynniki biologiczne. W odróżnieniu od czynników chemicznych i części fizycznych, w skali światowej nie ustalono wartości normatywnych dotyczących dopuszczalnych stężeń czynników biologicznych w środowisku pracy, jak również ogólnie uznanych wartości progowych narażenia. Dlatego też ocena ryzyka związanego z narażeniem na czynniki biologiczne powinna być oceną jakościową. Zatem ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzona na podstawie wszystkich dostępnych informacji o danym czynniku biologicznym z uwzględnieniem:

•    Klasyfikacji oraz wykazu szkodliwych czynników biologicznych

•    Rodzaju wykonywanych przez pracownika czynności, czasu i stopnia narażenia na działanie szkodliwego czynnika biologicznego

•    Potencjalnego działania alergizującego lub toksycznego szkodliwego czynnika biologicznego

•    Choroby, która może nastąpić w następstwie wykonywanej pracy

1

B. Rączkowski, Bhp w praktyce; Wyd. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Wydanie XII, Gdańsk 2009, s. 359