2192972577

Odpowiedzialność porządkowa wobec pracowników na stanowisku malarza

Kodeks pracy umożliwia pracodawcy zastosowanie wobec pracowników kar porządkowych za:

•nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

•nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

•nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych,

•nieprzestrzegania przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania,

•nieobecności w pracy.

Pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Pracodawca nie może nałożyć na pracownika kary po upływie 2 tygodni od uzyskania wiadomości o naruszeniu swych obowiązków przez pracownika i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia sie tego naruszenia.

Kara porządkowa może być zastosowana przez pracodawcę, tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.