2668910537

Ubezpieczenia jako komponent i narzędzie społecznej odpowiedzialności biznesu 73

Tabela 4. Ubezpieczeniowe instrumenty CSR sensu stricto i sensu largo

UBEZPIECZENIOWE INSTRUMENTY CSR SENSU STRICTO		UBEZPIECZENIOWE INSTRUMENTY CSR SENSU LARGO
Obowiązkowe	Dobrowolne	Obowiązkowe	Dobrowolne
“	Ubezpieczenia osobowe w ofercie rynkowej	Ubezpieczenia (obowiązek prawny) i pozostałe	Ubezpieczenia mienia i ubezpieczenia OC
		powinnością posiadania ochrony ubezpieczeniowej

2ródło: jak w tabeli 1.

W każdej z powyższych kategorii ubezpieczeniowych instrumentów CSR występują ubezpieczenia obowiązkowe i dobrowolne. Choć włączenie ubezpieczeń obowiązkowych do instrumentów CSR może budzić wątpliwości, jednak sumienne wywiązywanie się z obowiązków ubezpieczeniowych (tak ubezpieczeń społecznych, jak i występujących w obszarze ubezpieczeń gospodarczych) należy bez wątpienia oceniać za dobre praktyki w biznesie, stanowiące podstawę i niezbędny warunek poszukiwania przez przedsiębiorstwa wyższych standardów ochrony ubezpieczeniowej realizowanych w ramach ubezpieczeń dobrowolnych.

Do najważniejszych korzyści wynikających z zastosowania ubezpieczeń w zarządzaniu firmą, w kontekście realizacji celów CSR należą:

-    zwiększenie wiarygodności firmy wobec partnerów biznesowych (właścicieli, akcjonariuszy, dostawców, odbiorców, klientów, kontrahentów), jako wypłacalnego i stabilnego finansowo podmiotu gospodarczego;

-    zwiększenie wiarygodności kredytowej firmy wobec banków;

-    zwiększenie wiarygodności firmy wobec potencjalnych inwestorów i franczyzodawców;

motywowanie do podejmowania skutecznych działań prewencyjnych (więcej zabezpieczeń - mniejsza składka ubezpieczeniowa);

-    wspieranie działań przedsiębiorstw na rzecz ochrony środowiska naturalnego (działalności proekologicznej);

-    wspieranie działań przedsiębiorstw na rzecz kształtowania ergonomicznych, bezpiecznych, niezagrażających zdrowiu i życiu pracowników warunków pracy;

-    wzmacnienie pozytywnego wizerunku jako przyjaznego pracodawcy wśród obecnych pracowników i otoczenia (np. podnoszą prestiż firmy na rynku pracy);

-    budowanie świadomości ryzyka i świadomości ubezpieczeniowej, zarówno podmiotów gospodarczych jak i pracowników w nich zatrudnionych;