4307685500

WSTĘP

Zgodnie z dominującym poglądem społeczna odpowiedzialność biznesu jest ważnym czynnikiem budującym klimat współdziałania pomiędzy biznesem a szerokim gronem interesariuszy: pracowników, społeczności lokalnej, dostawców, klientów, kontrahentów, władz państwowych. Klimat ten oparty jest na poszanowaniu wzajemnych interesów, ale także wynika ze zrozumienia oczywistego faktu, że współpraca jest efektywniejsza od konfliktu, agresywnego konkurowania czy nadmiernej eksploatacji zasobów ludzkich, środowiskowych czy innych. Ten pogląd stopniowo upowszechnia się również w realiach polskiej gospodarki.

Jest jednak ważniejsze znaczenie społecznej odpowiedzialności biznesu i etyki biznesu. Etyka biznesu wytwarza specyficzny kod, język biznesowy, który znacząco ułatwia prowadzenie działalności gospodarczej, obniża koszty dostosowania się do obowiązującego prawa, a w szczególności zwiększa efektywność gospodarowania. Społeczna odpowiedzialność biznesu i etyka biznesu, wpływając na system zarządzania, podnoszą jego efektywność i wpływają na osiąganie przez przedsiębiorstwa lepszych wyników ekonomicznych, niż przedsiębiorstwa niestosujące tego rodzaju zasad. Literatura światowa dostarcza wiele dowodów na to, że społeczna odpowiedzialność biznesu i etyka biznesu się opłaca.

Prezentowana książka dostarcza twardych dowodów, że również w polskich warunkach społeczna odpowiedzialność biznesu przynosi bardzo dobre efekty dla stosujących je przedsiębiorstw. Maksymalizowanie zaangażowania pracowników, lepsze wykorzystanie kapitału ludzkiego, sprzyjanie kreatywności, budowa prestiżu oraz inne jakościowe efekty przekładają się na lepsze wyniki ekonomiczne. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy przedsiębiorstwo posiada jasną wizję, czego oczekuje po wdrożeniu zasad społecznej odpowiedzialności biznesu, a zaangażowanie przedsiębiorstwa w tym zakresie jest logicznie ukierunkowane i poddane weryfikacji według precyzyjnych standardów biznesowych i etycznych.

Artykuły zaprezentowane w książce stanowią rezultat konferencji zorganizowanej wspólnie przez Wydział Ekonomiczny Uniwersytetu Gdańskiego i Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym Krajowej Izby Gospodarczej w ramach I Krajowej Konferencji Menedżerów i Nauki w Zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu i Etyki Biznesu. Organizatorzy konferencji pragną podziękować wszystkim, dzięki którym niniejsza książka powstała, przede wszystkim Autorom i Recenzentowi, Pani profesor dr hab. Annie Lewickiej-Strzałeckiej z Instytutu Filozofii i Socjologii PAN. Szczególne podziękowania organizatorzy składają Dziekanowi Wydziału Ekonomicznego, profesorowi dr hab. Stanisławowi Szwankowskiemu oraz Prezesowi Instytutu, doktorowi Mieczysławowi Bąkowi za wsparcie w zrealizowaniu tej inicjatywy.

Przemysław Kulawczuk Andrzej Poszewiecki

Zarówno publikacja jak i konferencja są elementami projektu „Zatrudnienie Fair Play. Promocja kultury przedsiębiorczości i etyki rynku pracy”, realizowanego przy udziale środków z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL

Sopot, maj 2007