3148972681

healthdusternet

-    istnienie planów szkoleń,

-    źródła finansowania szkoleń,

-    ocena efektywności szkoleń,

-    problemy / wyzwania związane z rozwojem zasobów ludzkich.

III.E. Wynagrodzenia, w tym:

-    podstawa wynagradzania w SP ZOZ-ach,

-    elementy systemu wynagradzania,

-    czynniki decydujące o wysokości wynagrodzenia,

-    przeprowadzanie wartościowania stanowisk pracy,

-    terminowość wypłacanych wynagrodzeń,

-    problemy/ wyzwania w obszarze wynagradzania pracowników.

III.F. Koszty i czas pracy, w tym:

-    analiza kosztów pracy,

-    udział kosztów pracy w kosztach ogółem,

-    główne składniki kosztów pracy,

-    udział kosztów pracy lekarzy oraz pielęgniarek i/lub położnych w kosztach pracy,

-    formy organizacji czasu pracy.

III. G. Warunki i treść pracy, w tym:

-    uciążliwości związane z BHP oraz ich przyczyny,

-    odpowiedzialność za przeprowadzanie kontroli BHP,

-    metody zmniejszania obciążeń pracą na stanowisku pracy,

-    formy pomocy socjalnej oferowanej pracownikom.

IV.    Pytania podsumowujące, w tym:

-    bariery rozwoju funkcji personalnej,

-    główne czynniki konkurencyjności SP ZOZ-ów,

-    wyzwania stojące przez jednostkami w najbliższej przyszłości.

Oprócz wypełnionych ankiet szpitale poproszone zostały o dołączenie

dodatkowych informacji, w tym między innymi:

-    regulaminów wynagrodzeń,

-    zakresów czynności kadry menedżerskiej badanych SP ZOZ-ów oraz wybranych kierowników liniowych,

-    informacji na temat kształtowania się struktury kosztów pracy,

Departament Polityki Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego Kraków, listopad 2006 r.

9